働き方・会社

働き方改革が進んでいるように見える日本ですが、現場の疲弊がなくなっているようには思えません。むしろ残業を制限されてマイナスに作用していると感じる人も居るのではないでしょうか。優先順位の低い仕事はやらなくても誰も困らないという信念の元、働き方を考えてみました。

最初から完璧を求めるような仕事の仕方をしている人はいませんか？完璧を求めて仕事のスピードが遅くなったりプレッシャーでストレスに潰されたりとあまり褒められた仕事の仕方でない事は個人的に実証済みです。60％程度の出来で一旦立ち止まって確認する事の大切さとその方法をお伝えします。

「結果を出している人」は何か特別な事をやっているのでしょうか。超絶に頭が良いとかでしょうか。周囲を見渡すと、結果を出している人って結局小さくて当たり前の事をコツコツと地道に続けているかどうか、だと思うんですよね。結果を出せる人の特徴を挙げてみます。

日本人は働きすぎと言われますが、ホントにいつまで会社に残ってんの？楽しいの？ってくらい遅くまでダラダラやってますよね。本人が楽しいなら良いですが、遅くまで残るのが是みたいな雰囲気を押し付けてくるのはなんとからなんものか。。長時間残業の原因と打破する方法について考えてみました。

日々の仕事にお疲れのあなた、現状をただただ消費しているだけになってしまっていませんか？働く事がつらいのなら、少しだけでも意識や行動を変えてみる事をおススメします。何もしなければ何も変わりませんが、少しだけでも行動すれば何かが大きく変わるきっかけになるかもしれませんよ。

職場での雑談がうまい人って仕事も出来る人が多いですよね。そういう人を観察していると、雑談を活用して人間関係をうまく構築する事で知らず知らずのうちに仕事にも活かしているように見て取れます。雑談の効果と雑談力の向上に向けた方法を考えてみます。

「真面目な事」それは美徳であると考えられてきました。しかし今の世の中真面目な人は搾取されてしまうだけです。真面目である事は単なる性格であって、場合によっては仕事上で悪影響を及ぼしがちです。真面目がいかに損か、そしてそこから脱却する方法をご説明します。

遠方への人事異動っていまだに会社にとって当たり前みたいに運用されていますけど、社員に負担を強いるやり方がこれからも通用するのか見ものです。遠隔地転勤のデメリットと対応方法などについて考えてみたいと思います。

行きたくない飲み会って結構ありますよね・・・。というか、社会人になるとお金を払って時間を削ってまでやる意義はどこにある？と思える飲み会だらけな気がしています。いや～な飲み会をうま～く断る方法についてお伝えします。しかもウソをつかない方法なので堂々と断れる方法です！

仕事であっぷあっぷな人、クソみたいな要らない業務に忙殺されてませんか？次から次へと仕事を積み重ねるのではなく、「やめられる業務」「やめた方がいい業務」を探すことに時間を使ってみませんか？浮いた時間を、本当に大事な仕事や余暇に充てることが出来るようになりますよ。